Θα πρέπει όμως να γίνει και το επόμενο βήμα:

Οι αξιολογήσεις, θα πρέπει να οδηγούν σε απολύσεις!

Γραφείο Τύπου Υπουργείου Διοικητικής Μεταρύθμισης:Συνέντευξη Υφυπουργού Ε. Χριστοφιλοπούλου στο «REAL FM»

  «Οι απολύσεις και οι αποχωρήσεις στο δημόσιο, μπορεί και πρέπει να επέρχονται είτε λόγω πειθαρχικών παραπτωμάτων, είτε λόγω κατάργησης οργανικών θέσεων όπως ισχύει σήμερα. Θα πρέπει όμως να γίνει και το επόμενο βήμα: εάν ένας υπάλληλος που του έχουν προσφερθεί ευκαιρίες και κίνητρα για επιμόρφωση και βελτίωση των δεξιοτήτων του δεν αποδίδει σε επανειλημμένη αξιολόγηση, τότε θα πρέπει να αποχωρεί από το δημόσιο. Αυτό κατά τη γνώμη μου θα πρέπει να αποτελέσει και θέμα συζήτησης στο τραπέζι της συνταγματικής αναθεώρησης»

 Δημοσιεύουμε το παραπάνω απόσπασμα για να διαλυθούν οι αυταπάτες γύρω απ`την "αξιολόγηση"

Όσο για το ποιοί και πόσοι συνάδελφοι/σες, θα είναι αυτοί που θα κριθούν ως "χαμηλών προσόντων";

Ο Νόμος προβλέπει:

Άριστοι: ποσοστό έως 25%

Ικανοί:    ποσοστό έως 60%

Ανεπαρκείς: ποσοστό τουλάχιστον 15% 
«όπου κατά την αξιολόγηση δεν εξαντληθεί το ανώτατο επιτρεπόμενο κατά κλίμακα ποσοστό, το υπολειπόμενο μέρος πού δεν χρησιμοποιήθηκε προσαυξάνει το ποσοστό της αμέσως κατώτερης κλίμακας αξιολόγησης» Αρθρο 21. παραγρ. 3

 Με βάση τις στοχεύσεις της κυβέρνησης, τα ποσοστά αυξομειώνονται.

Δηλαδή μπορεί οι άριστοι να γίνουν 10% οι ικανοί 40% και οι ανεπαρκείς 50%.

Όσοι κρίνονται ως ανεπαρκείς θα υποχρεώνονται να συνυπογράφουν έγγραφο βελτίωσης της απόδοσης, αποδεχόμενοι ουσιαστικά την "ανεπάρκειά" τους.

 Παρέχεται στους Γενικούς Διευθυντές η δυνατότητα να προσδιορίσουν τις υπηρεσίες ή τα τμήματα ή και τους φορείς απ’ τα οποία θα προκύψει το προσωπικό που απαιτείται για να καλυφθεί το υποχρεωτικό ποσοστό του 15%. 

Ουσιαστικά παρέχεται η δυνατότητα στους υπηρεσιακούς παράγοντες να κλείνουν ανά πάσα στιγμή τμήματα και δομές (με βάση τις προτεραιότητες της περιόδου όπως λέει ο νόμος!) θέτοντας ουσιαστικά εκτός εργασίας όλο το προσωπικό που υπηρετεί σε αυτές και ανεξαρτήτως φυσικά προσόντων.

Όσο για τις προτεραιότητες της περιόδου, γνωρίζουμε πολύ καλά ποιές είναι:

Καταργήσεις κλάδων, υπηρεσιών, τμημάτων, εργαστηρίων και παράδοσή τους στα ιδιωτικά συμφέροντα.

        

     Να ακυρώσουμε στην πράξη το νόμο-έκτρωμα !

Κανείς εργαζόμενος να μη συμμετέχει στη διαδικασία αξιολόγησης – απόλυσης χιλιάδων συναδέλφων.

              Δεν θα σταματήσουν, αν δεν τους σταματήσουμε !