Η κυβέρνηση τον τελευταίο καιρό, ενόψει της β’
αξιολόγησης και του ανοίγματος του εργασιακού, δηλώνει σε διάφορους
τόνους ότι δεν προτίθεται να ανοίξει συζήτηση για περαιτέρω μείωση του
ήδη καθηλωμένου κατώτατου μισθού των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
Όμως ψεύδεται ασυστόλως, διότι η αλήθεια είναι διαφορετική και…
ψηφισμένη!
Ειδικότερα:
Ν. 4046/2012
ΦΕΚ 28Α/14-02-2012:Έγκριση των Σχεδίων Συμβάσεων Χρηματοδοτικής Διευκόλυνσης μεταξύ του Ευρωπαϊκού Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (ΕΤΧΣ), της Ελληνικής Δημοκρατίας και της Τράπεζας της Ελλάδος, του Σχεδίου του Μνημονίου Συνεννόησης μεταξύ της Ελληνικής Δημοκρατίας, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της Τράπεζας της Ελλάδος και άλλες επείγουσες διατάξεις για τη μείωση του δημοσίου χρέους και τη διάσωση της εθνικής οικονομίας.
Με το μνημόνιο 2 (Ν. 4046/2012, σελ. 713)
έχει προβλεφθεί η σύγκλιση του ελληνικού κατώτατου μισθού με τους
αντίστοιχους των χωρών της Κεντρικής και Νοτιοανατολικής Ευρώπης («ρήτρα Βουλγαρίας»). Εκεί, μεταξύ των άλλων, όπως σημειώνει η Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ-Κοινωνική Συνεννόηση) που επαναφέρει το θέμα, αναφέρεται ότι: «τα
μέτρα αυτά θα δώσουν τη δυνατότητα μείωσης της απόκλισης στο επίπεδο
του κατώτατου μισθού σε σχέση με τους ανταγωνιστές μας (Πορτογαλία,
Κεντρική και ΝΑ Ευρώπη)» και ότι «αυτό θα ευθυγραμμίσει το
πλαίσιο του κατώτατου μισθού της Ελλάδας με αυτό συγκρίσιμων κρατών και
θα του επιτρέψει να εκπληρώσει τη βασική του λειτουργία, δηλαδή της
διασφάλισης ενός ενιαίου δικτύου ασφαλείας για όλους τους υπαλλήλους».
Ν.4093/2012
ΦΕΚ 222Α/12-11-2012:Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013−2016 − Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013−2016.
Σε υλοποίηση της ανωτέρω δευτερομνημονιακής διάταξης, ο Ν.4093/2012 (υποπαρ. ΙΑ.11, σελ. 5.612)
μείωσε τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα σε 586,8 € για τους
εργατοϋπαλλήλους άνω των 25 ετών και σε 510,95 € για τους κάτω των 25
ετών. Με την ίδια διάταξη, που ακόμη δεν έχει υλοποιηθεί, καταργήθηκαν
οι τριετίες και όλες οι προσαυξήσεις. Η συγκεκριμένη διάταξη του Ν.4093/2012 (υποπαρ. ΙΑ.11 παρ.1) ρητά αναφέρει στο εδάφιο (ε) ότι: «πέραν
της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας, καμία άλλη
προσαύξηση δεν περιλαμβάνει στον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό
και ημερομίσθιο» και στο εδάφιο (στ) ότι: «έως ότου η ανεργία
διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του
νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για
προϋπηρεσία που συμπληρώνεται μετά την 14-2-2012». Σε υλοποίηση της ανωτέρω ρύθμισης του Ν. 4093/2012 (σελ. 5.611) είχε προβλεφθεί ειδικός μηχανισμός αναπροσαρμογής (εννοείται προς τα κάτω) του κατώτατου μισθού ετησίως και με έναρξη την 1-1-2017! Την απαρέγκλιτη υλοποίηση της συμφωνημένης και ήδη ψηφισμένης αυτής ρύθμισης απαιτούν τώρα οι θεσμοί!
Ν.4172/2013
ΦΕΚ 167Α/23-07-2013:Φορολογία εισοδήματος, επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν. 4046/2012, του ν. 4093/2012 και του ν. 4127/2013 και άλλες διατάξεις.
Η ρύθμιση για τον κατώτατο μισθό από 1-1-2017 (άρθρο 103 ν. 4172/2013, σελ. 2510):
«Διατάξεις για τον κατώτατο μισθό»
1.α.Έπειτα από διαβούλευση, που διεξάγεται
σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα, ορίζεται ο νομοθετημένος κατώτατος
μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση,
για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η
αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας.
β.Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές
συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες
τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης, υπολειπόμενες από
το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο ή της
αντίστοιχης προκύπτουσας αναλογίας για τις συμβάσεις μερικής
απασχόλησης.
2.Η νέα διαδικασία-μηχανισμός διαμόρφωσης
νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου
ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας
τίθεται σε ισχύ μετά τα προγράμματα Δημοσιονομικής Προσαρμογής, δηλαδή
όχι πριν από την 1.1.2017.
3.Το ύψος του νομοθετημένου κατώτατου μισθού
και νομοθετημένου ημερομισθίου θα πρέπει να καθορίζεται λαμβάνοντας
υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές της για
ανάπτυξη από την άποψη της παραγωγικότητας, των τιμών, και της
ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης, του ποσοστού της ανεργίας, των
εισοδημάτων και μισθών.
(………….)
7α. Εντός του τελευταίου δεκαπενθημέρου του
μηνός Ιουνίου κάθε έτους ο Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και
Πρόνοιας εισηγείται στο Υπουργικό Συμβούλιο, τον κατώτατο μισθό
υπαλλήλων και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών, λαμβάνοντας
υπόψη το Πόρισμα Διαβούλευσης, όπως αυτό υποβλήθηκε και συντάχθηκε κατά
την ανωτέρω διαδικασία.
β. Ο Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης
και Πρόνοιας εκδίδει απόφαση καθορισμού του κατωτάτου μισθού για τους
υπαλλήλους και του κατώτατου ημερομισθίου για τους εργατοτεχνίτες, μετά
από τη σύμφωνη γνώμη του Υπουργικού Συμβουλίου.
πηγή:http://ergasianet.gr