Δημοσιεύτηκε το ΦΕΚ για το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας.

Για να δείτε το ΦΕΚ πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο

https://drive.google.com/file/d/1NYZflkhu9dGY6hxH-qatPILV2fAFv76S/view?usp=share_link

 Στην ΚΥΑ που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ και έχει αναδρομική ισχύ από 1/1/2023 και αναμένεται να εφαρμοστεί από τη μισθοδοσία του Ιουνίου (πληρωμές 27/5 και 13/6), έγιναν πολύ μικρές διορθώσεις  λαθών (μπήκε η κατηγορία ΔΕ μαγείρων κα οι υπάλληλοι των κατηγοριών ΔΕ, ΥΕ της ειδικότητας «Φυλάκων-Νυχτοφυλάκων», καθώς επίσης και της κατηγορίας ΔΕ της ειδικότητας Προσωπικού Ασφαλείας, που απασχολούνται κατά πάγιο τρόπο αποκλειστικά σε κυλιόμενες νυχτερινές βάρδιες) , αλλά  εξακολουθούν να περιλαμβάνονται μεγάλες αδικίες και παράλογες διαφοροποιήσεις για τις ειδικότητες των εργαζομένων προκειμένου να εξυπηρετηθούν προεκλογικές σκοπιμότητες.

Πιο συγκεκριμένα:

Τα προβλήματα του νοσηλευτικού προσωπικού

  

Μπορείτε να παρακολουθήσετε την εκπομπή από το κανάλι μας στο Youtube (εδώ) και μέσω της σελίδας μας στο Facebook (εδώ)

Δεν είναι αργία...

Δίσκος: Οι προστάτες

Μουσική: Θωμάς Μπακαλάκος 
Στίχοι: Θωμάς Μπακαλάκος 
Copyright: 1979 
Δισκογραφική εταιρία: Minos 

Πρώτη του Μάη και πως (πρώτη του Μάη) 
τους εργάτες ξεσηκώνεις. 
Πρώτη του Μάη και πως (πρώτη του Μάη)
 φως της εργατιάς θαμπώνεις. 

 Παλεύει η εργατιά (πρώτη του Μάη). 

Δεν είναι αργία, είν' απεργία, παλεύει η εργατιά.

Ποιές είναι οι συνθήκες εργασίας στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας; Τι διεκδικούν οι υγειονομικοί;

Καλεσμένος  είναι ο Γιώργος Μανουσάκης, Νοσηλευτής στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

 Η  Συζήτηση γίνεται μέσω διαδικτύου.

 Δείτε σήμερα, Τρίτη 28/4, στις 7:30 μ.μ.

 Παρακολουθήστε την εκδήλωση πατώντας τον σχετικό σύνδεσμο για το Facebook Εδώ

Διαβάζοντας "πίσω" από τις λέξεις...

Τα αντεργατικά μέτρα ήρθαν, θα μείνουν, θα  <<γίνουν πυροδότες διαρκών μεταρρυθμίσεων  στην αναγέννηση του αύριο>>.

Από το Γιώργη Χρήστου

Στο διάγγελμά του, το απόγευμα της Δευτέρας, ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης είπε μεταξύ άλλων: «Η Ελλάδα μετά την πανδημία πρέπει να είναι μία ανανεωμένη Ελλάδα!

Πώς οι «απόβλητοι» της αγοράς εργασίας κρατάνε όρθια την Ελλάδα.

"Χωρίς επαρκές προσωπικό καθαριότητας, τραπεζοκόμους, τραυματιοφορείς, δεν μπορούν τα νοσοκομεία να χειριστούν με αποτελεσματικότητα και ασφάλεια τα περιστατικά Covid-19 ούτε να εφαρμόσουν πιστά τα αυξημένα πρωτόκολλα απολύμανσης και καθαριότητας.

Ούτε μπορούν να οργανωθούν χωρίς τους νοσηλευτές και το βοηθητικό προσωπικό  οι διαδικασίες υποδοχής κρουσμάτων. Και όμως μιλάμε για κατηγορίες εργαζομένων που χρόνια διαμαρτύρονται για τις ελλείψεις αλλά και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, ενώ δεν θα πρέπει να ξεχνάμε και όλο το πρόβλημα που είχε υπάρξει με την ανάθεση των υπηρεσιών καθαριότητας, φύλαξης, εστίασης και σίτισης σε εργολάβους."

Γιορτές με παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εργαζόμενους των Νοσοκομείων του ΕΣΥ!

Κάθε χρόνο στις  ημέρες των γιορτών προβάλλονται  ρεπορτάζ για τους εργαζόμενους των νοσοκομείων (και άλλων εργασιακών χώρων) που κάνουν γιορτές στη δουλειά. Αυτό όμως που δεν αναφέρεται στα τηλεοπτικά ρεπορτάζ είναι ότι οι εργαζόμενοι των Νοσοκομείων που δουλεύουν με κυκλικό ωράριο, εργάζονται τις ημέρες των γιορτών με παράνομα προγράμματα εργασίας, αφού λόγω της  υποστελέχωσης δεν ακολουθούνται οι προβλέψεις της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων.

Τι ισχύει για τις αναρρωτικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων;

Δείτε παρακάτω τι ισχύει για τις αναρρωτικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων στο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα (νόμος 3528/2007) με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις:

Άρθρο 54

Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας

1. Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον έξι (6) μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος.

Πότε χορηγούνται τα ρεπό στους εργαζόμενους στα νοσοκομεία;

 
Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40 ώρες.
Οι διατάξεις αυτές επεκτάθηκαν με την κοινή υπουργική απόφαση Α2γ22190/6-1081 ΦΕΚ 625 τεύχος Β’ των Υπουργών Προεδρίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών και δια τους εργαζόμενους των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του 2592/53.
Για να δείτε ολόκληρη την απάντηση πατήστε εδώ

Δημόσιο: «Τσεκούρι» στην αναγνώριση προϋπηρεσίας -Ποιοι πλήττονται -Πώς θα βγαίνουν τα μόρια.

Εντυπώσεις προκαλούν οι ανατροπές που φέρνει στην αναγνώριση προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα στο Δημόσιο, το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών. Με τις προωθούμενες διατάξεις μπαίνει πραγματικό «τσεκούρι» στους βαθμούς που μπορεί να κερδίζει δημόσιος υπάλληλος μέσω της αναγνώρισης προϋπηρεσίας από εργασία στον ιδιωτικό τομέα.

Που ασφαλίζονται όσοι προσλαβάνονται για πρώτη φορά στο Δημόσιο από 1η/01/2011 ;

        Με το υπ’ αριθ. Φ.10042/12774/319/03.06.2019 έγγραφό του, το Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφ. και Κοιν. Αλλ. απάντησε σε ερώτημα συνδρομητή μας σχετικά με το εάν η υπ’ αριθ. 42/2011 εγκύκλιος του ΙΚΑ για την υποχρεωτική υπαγωγή στον Κλάδο Κύριας Σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ των νεοπροσλαμβανομένων στο Δημόσιο από 1η-01-2011 παραμένει σε ισχύ.

Πως θα δώ τη μισθοδοσία μου;

Όλοι οι μισθοδοτούμενοι του δημοσίου μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών (ΕΑΠ) μπορούν να βλέπουν τη μισθοδοσία τους κάθε μήνα με τους προσωπικούς τους κωδικούς τού TAXISnet , πατώνταςεδώ http://www1.gsis.gr/webtax/misthreporteap

Παράταση των ατομικών συμβάσεων μέχρι 24 μήνες.

Στο νόμο 4574/18, ψηφίστηκε ρύθμιση σύμφωνα με την οποία  τα Δ.Σ. των νοσοκομείων μπορούν να  αποφασίσουν να παρατείνουν τις ατομικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί με κατηγορίες εργαζομένων (καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση) με ανώτερο όριο τους 24 μήνες.

Συγκεκριμένα η ρύθμιση τροποποιεί τις διατάξεις του άρθρου 63 του Ν. 4430/16 και προβλέπει:

«3. Στην παρ.1 του άρθρου 63 του ν. 4430/2016 (Α» 205), προστίθεται τελευταίο εδάφιο ως εξής:

«Οι ανωτέρω φορείς, με απόφαση του μονομελούς ή συλλογικού οργάνου της Διοίκησής τους, δύνανται να παρατείνουν χρονικά τις ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί με τη διαδικασία της παραγράφου 3, εφόσον εξακολουθούν να συντρέχουν οι προϋποθέσεις του παρόντος άρθρου.»

4. Η ισχύς της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου αρχίζει από τη δημοσίευση του ν. 4430/2016.»

Παρά το γεγονός ότι η ρύθμιση αυτή δίνει μια προσωρινή «ανάσα» στα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί σε ορισμένα νοσοκομεία στα οποία οι εργαζόμενοι δεν έχουν υπερβεί το 24μηνο, το πρόβλημα παραμένει στις περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι έχουν υπερβεί το 24μηνο αφού οι διοικήσεις υποχρεώνονται να προκηρύξουν νέους διαγωνισμούς για την πρόσληψη νέου προσωρινού προσωπικού στους οποίους δεν είναι σίγουρο ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα είναι από τους «τυχερούς».

Επισημαίνουμε ότι ένα μεγάλο μέρος από αυτούς εργάζεται για πολλά χρόνια στα Νοσοκομεία κάτω από την μπότα των εργολάβων και η υπέρβαση του ορίου του 24μηνου είτε έχει συμβεί είτε θα συμβεί στο άμεσο μέλλον, μπορεί να τους οδηγήσει στην ανεργία. Ταυτόχρονα στα μισά περίπου νοσοκομεία οι εργολάβοι ζουν και βασιλεύουν και εκμεταλλεύονται σκληρά τους εργαζόμενους παρά τις θριαμβολογίες της Κυβέρνησης.

Η μοναδική λύση είναι να γίνει δεκτή η πρόταση που έχει καταθέσει το ΜΕΤΑ Υγειονομικών και έχει υιοθετηθεί από τα συνδικάτα για τη μετατροπή των συμβάσεων όλων των συμβασιούχων σε αορίστου χρόνου, η κατάργηση πλέον της ελαστικής εργασίας και η κάλυψη πλέον των αναγκών με μόνιμο προσωπικό.

Αναδημοσίευση από: ygeionomikoi.gr

Αγωνιστική κι όχι δικαστική διεκδίκηση των Δώρων και του επιδόματος αδείας.

Από τη Βάσω Αμπελογιάννη, αντιπρόεδρο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο & Κέντρα Υγείας  Άρτας, μέλος της ΕΕ του ΝΤ Άρτας της ΑΔΕΔΥ.

Εδώ και αρκετό καιρό έχει ξεκινήσει μια μεγάλη συζήτηση για τον 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο μετά από κάποιες πρωτόδικες αποφάσεις ειρηνοδικείων που αφορούν σε προσφυγές προσωπικού που υπηρετεί στο Δημόσιο με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ) που δικαιώνουν τους εργαζόμενους σε ό,τι αφορά στο θέμα αυτό. 

Πόρισμα για ανθυγιεινό: «Περικοπή» κατά 32% στους δικαιούχους του επιδόματος ;

Ένα πρώτο σχόλιο...

Oι διευκολύνσεις μητρότητας και ανατροφής τέκνου για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Μια σειρά από διευκολύνσεις παρέχονται σε γυναίκες δημοσίους υπαλλήλους για τη μητρότητα αλλά και σε γονείς που εργάζονται στο δημόσιο τομέα για την ανατροφή τέκνων.

Συγκεκριμένα:

• Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν (άδεια κύησης) και τρεις (3) μήνες μετά (άδεια λοχείας) τον τοκετό. Η άδεια χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού.

Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η μετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες.

Γιατί δεν αναγνωρίζεται η επαγγελματική ασθένεια στο δημόσιο;

Το ξέρετε ότι πολλές ασθένειες που εμφανίζονται στους υγειονομικούς εργαζόμενους, εκτός βέβαια απ τα μυοσκελετικά που όλοι μας τα αποδίδουμε στην σκληρή νοσοκομειακή εργασία, μπορεί να οφείλονται στους ανθυγιεινούς παράγοντες στον εργασιακό μας χώρο; (αποβολές, καρκίνοι, πνευμονολογικά νοσήματα, άσθμα, δερματικά νοσήματα, λοιμώδη νοσήματα, πονοκέφαλοι, έκπτωση ακοής,…)

Τα νοσοκομεία, παρ όλο που παρέχουν υγεία δεν είναι οι καλύτεροι εργασιακοί χώροι. Διάφοροι επιβαρυντικοί παράγοντες που σε μελέτες σχετίζονται με ασθένεια, εντούτοις στο Δημόσιο δεν έχουν σχετιστεί με νόσο ώστε αυτή να χαρακτηριστεί εργατική νόσος και να λάβει ο εργαζόμενος αποζημίωση, σύνταξη και αντίστοιχες ευεργετικές παροχές (δωρεάν ιατρικά βοηθήματα) που θα όριζε ο νόμος.

Οι βλαπτικοί παράγοντες για την υγεία που υπάρχουν στον εργασιακό μας χώρο είναι οι ακόλουθοι.

Περικοπές στα επιδόματα και λιγότερες προσλήψεις ζητά το ΔΝΤ

Αναγκαία θεωρεί το ΔΝΤ την περαιτέρω μείωση του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο. 

Συγκεκριμένα, στην τελευταία έκθεσή του για την Ελλάδα, βάσει του άρθρου 4 του Καταστατικού του κάνει σαφές πως χρειάζονται μειώσεις στα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων και ταυτόχρονα, λιγότερες προσλήψεις νέου μόνιμου προσωπικού στη γενική κυβέρνηση.  

Αναλυτικότερα, στην εν λόγω έκθεση αναφέρεται χαρακτηριστικά πως "η Ελλάδα χρειάζεται περαιτέρω ευελιξία στην αγορά εργασίας της, προκειμένου να μειωθεί η ανεργία και να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα".

Το ΔΝΤ σημειώνει πως "στο αρχικό μεταρρυθμιστικό πρόγραμμα (2010 - 2014), η ευελιξία στην αγορά εργασίας βελτιώθηκε σημαντικά". "Οι πιο πρόσφατες μεταρρυθμίσεις ήταν μέτριες, αλλά ήταν στην ορθή κατεύθυνση", τονίζει. "Παρ' όλα αυτά, ενώ η ανεργία μειώθηκε, παραμένει η υψηλότερη στην Ευρώπη", γεγονός που "αντανακλά χαλάρωση στην οικονομία, αλλά επίσης και διαρθρωτικά ζητήματα , όπως  (...) τα υψηλά επιδόματα στον δημόσιο τομέα".

ΜΑΤ και απεργοσπάστες στην εταιρεία του πλουσιότερου ανθρώπου στον κόσμο

  Την ώρα που ο ιδρυτής της εταιρείας Amazon Τζεφ Μπέζος ανακηρυσσόταν ο πλουσιότερος άνθρωπος στη σύγχρονη ιστορία, αστυνομικές δυνάμεις χτυπούσαν εργαζόμενους της εταιρείας που έκαναν απεργία.

Κατά τη δεύτερη μέρα της απεργίας στο κέντρο διαχείρισης εμπορευμάτων της Amazon έξω από τη Μαδρίτη, η αστυνομία «έσπασε» την περιφρούρηση των διαδηλωτών και χτύπησε τους απεργούς.

Οι απεργοί διαδήλωναν ειρηνικά έξω από τις μεγαλύτερες εγκαταστάσεις της εταιρείας στην Ισπανία, όταν κάποια στιγμή η αστυνομία συνόδευσε φορτηγά και απεργοσπάστες μέσα στο κτίριο.

ΟΑΕΔ: 8+1 άγνωστα επιδόματα που μπορούν να λάβουν εργαζόμενοι και άνεργοι.

  Οκτώ + 1 επιδόματα όχι μόνο για ανέργους αλλά και για εργαζόμενους χορηγεί ο ΟΑΕΔ. Οι περισσότεροι γνωρίζουν μόνο το επίδομα ανεργίας ενώ υπάρχουν πολλά άγνωστα ειδικά επιδόματα που χορηγούνται είτε μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης λόγω ανεργίας, είτε σε μισθωτούς που είναι σε καθεστώς επίσχεσης εργασίας, είτε λόγω αφερεγγυότητας εργοδότη, καθώς και σε άλλες κατηγορίες.