Μάλιστα,
σύμφωνα με το δημοσίευμα, το ζήτημα αυτό το συνδυάζει με την διαμόρφωση
νέων οργανογραμμάτων και την ψήφιση νόμου για την κινητικότητα του
προσωπικού, με προφανή στόχο να καλύψει τα «κενά» με μετακινήσεις και να
περιορίσει στο ελάχιστο τις νέες μόνιμες προσλήψεις.
Σε
κάθε περίπτωση είναι προφανές ότι οι εξαγγελίες για την πρόσληψη 3500
εργαζομένων στην Υγεία μέσα στο 2016, όχι απλώς απομακρύνονται, αλλά
γίνονται «άπιαστο όνειρο». Το λέμε αυτό γιατί οι διαδικασίες επιλογής του
προσωπικού στην καλύτερη περίπτωση θέλουν ένα 8μηνο από την προκήρυξη με
αποτέλεσμα ακόμα και αν προκηρυχθούν αυτές οι θέσεις τον Ιούλιο, το προσωπικό θα
φτάσει στα Νοσοκομεία την Άνοιξη του 2017.
Αν
μάλιστα όλα αυτά συνδυαστούν με τις χιλιάδες αποχωρήσεις, λόγω
συνταξιοδότησης, τον περιορισμό σε αριθμό των 900 θέσεων που έχουν
προκηρυχθεί, λόγω ανακύκλωσης του προσωπικού από Νοσοκομείο σε
Νοσοκομείο, είναι προφανές ότι και το 2016 θα έχουμε νέα μείωση του
αριθμού των εργαζομένων στην Υγεία.
Γι’
αυτό το λόγο, το κλείσιμο και άλλων κλινικών και υπηρεσιών είναι προ των
πυλών, ενώ οι εργασιακές συνθήκες για τους εργαζόμενους στην Υγεία
συνεχώς θα χειροτερεύουν.
Η
συνέχιση της πολιτικής της λιτότητας και των περικοπών επιδεινώνουν την
κατάσταση στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας και διαψεύδουν τους κυβερνητικούς
ισχυρισμούς για «παράλληλα» προγράμματα και βελτίωση της κατάστασης.
Τα
Σωματεία και το Υγειονομικό κίνημα πρέπει να θέσουν ξανά σε
προτεραιότητα την κάλυψη των κενών σε προσωπικό στην Υγεία και την
διεκδίκηση μόνιμων προσλήψεων. Αυτό σημαίνει απεγκλωβισμό της χώρας από
την μέγγενη των μνημονίων και την εφαρμογή μιας άλλης πολιτικής που
στόχο θα έχει να καλυφθούν οι ανάγκες των πολιτών σε Δωρεάν Υπηρεσίες
Υγείας από ένα αναβαθμισμένο Δημόσιο Σύστημα.