Άρθρο 21 1. Με τους βαθμούς 9 έως 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων.
Με τους βαθμούς 7 έως 8 αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των
των υπαλλήλων.
Με τους βαθμούς 1 έως 6 αξιολογείται ποσοστό 15% των υπαλ-
λήλων.
3.Όπου κατά την αξιολόγηση δεν εξαντληθεί το ανώτατο κατά
κλίμακα ποσοστό, το υπολειπόμενο μέρος πού δεν χρησιμοποι-
ήθηκε, προσαυξάνει το ποσοστό της αμέσως κατώτερης
κλίμακας αξιολόγησης.
6. Η μη τήρηση των ποσοστών αυτών από τούς αξιολογητές, συνι-
στά πειθαρχικό παράπτωμα της παράβασης υπαλληλικού καθή-
κοντος...
7. Για την αξιολόγηση των προϊσταμένων, το ανώτατο
ποσοστό αξιολόγησης με τους βαθμούς 9 ή 10 ανέρχεται έως και
70% !
Άρθρο 27. 1. Ο αξιολογούμενος δύναται να ασκήσει ένσταση, σε περίπτωση
ο μέσος όρος της βαθμολογίας του είναι 6 και κάτω.
...Ανθρωποφαγία και ρουφιανιλίκι μυρίζει !
Με τους βαθμούς 7 έως 8 αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των
των υπαλλήλων.
Με τους βαθμούς 1 έως 6 αξιολογείται ποσοστό 15% των υπαλ-
λήλων.
3.Όπου κατά την αξιολόγηση δεν εξαντληθεί το ανώτατο κατά
κλίμακα ποσοστό, το υπολειπόμενο μέρος πού δεν χρησιμοποι-
ήθηκε, προσαυξάνει το ποσοστό της αμέσως κατώτερης
κλίμακας αξιολόγησης.
6. Η μη τήρηση των ποσοστών αυτών από τούς αξιολογητές, συνι-
στά πειθαρχικό παράπτωμα της παράβασης υπαλληλικού καθή-
κοντος...
7. Για την αξιολόγηση των προϊσταμένων, το ανώτατο
ποσοστό αξιολόγησης με τους βαθμούς 9 ή 10 ανέρχεται έως και
70% !
Άρθρο 27. 1. Ο αξιολογούμενος δύναται να ασκήσει ένσταση, σε περίπτωση
ο μέσος όρος της βαθμολογίας του είναι 6 και κάτω.
...Ανθρωποφαγία και ρουφιανιλίκι μυρίζει !